AES et vous...
AES & VOUS
QUELS SERONT MES PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS AU SEIN DE L'AGENCE
Vos principaux interlocuteurs en agence seront le Chargé de recrutement et l'Assistant(e) d’agence. Ils auront pour mission de vous trouver un emploi en intérim, en CDD ou en CDI.
COMMENT M'INSCRIRE CHEZ AES INTERIM
Pour qu’AES INTERIM puisse vous proposer une mission, vous devrez au préalable vous inscrire via notre site www.aes-interim.com.
Votre candidature sera directement intégrée à notre base de données.
QUELLES SONT LES PIECES JUSTIFICATIVES A FOUNIR LORS DE MON INSCRIPTION ?
Si une mission vous est proposée, les pièces justificatives indispensables à votre inscription en agence lors de votre entretien sont les suivantes :
- CV actualisé
- 1 photo d’identité,
- pièce d’identité,
- attestation vitale,
- RIB,
- certificats de travail,
- diplômes,
- justificatif de domicile,
- certificat d’aptitude au travail (si visite effectuée récemment),
- permis de conduire ou certificats spécifiques (en relation avec les postes).
POUR LES POSTES EN SECURITE, vous devez fournir en complément :
- casier judiciaire du pays judiciaire du pays d'origine traduit en français datant de moins de 3 mois.
- casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
- carte professionnelle ou courrier de la préfecture
- certificat de qualification professionnelle (CQP) ou l'attestation pour les 1607h travaillées en sécurité depuis septembre 2004 (bulletins de paie d'une année)
- diplômes en sécurité
- dernier certificat de travail en sécurité
Papiers obligatoires pour le chien :
- certificat antirabique
- assurance responsabilité civile
- tatouage ou puce
Les chiens de catégorie 1 doivent être castrés
VOTRE MISSION
Chaque mission est choisie pour vous, en fonction de vos compétences, de vos goûts, de votre expérience et disponibilité. Avant chacune de vos missions, nous vous donnons les informations les plus précises possibles sur laquelle vous allez travailler, le poste ainsi que le montant de votre rémunération. Lors d'une mission, bien que nous soyons votre employeur, vous êtes soumis aux conditions de l'entreprise, de même qu'au règlement intérieur. Vous avez accès aux installations collectives.
Le chef de l'entreprise utilisatrice précise la nature des équipements de protection individuelle que vous devez utiliser, eu égard aux caractéristiques du poste de travail auquel vous êtes affecté. Votre contrat de mise à disposition fait mention de ces indications.
Les équipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice.Pendant la durée de votre contrat, nous restons naturellement à votre entière disposition. Si vous avez besoin d'un conseil ou d'une précision, n'hésitez pas à nous en parler. Nous pouvons certainement vous aider.
VOS DEVOIRS DE SALARIE
● Contrats
Vous devez nous retourner les contrats signés.
● Présence
Vous devez être présent et ponctuel tout au long de votre mission. En cas d'absence, informez immédiatement l'agence, car c'est elle qui vous emploie. C'est aussi à elle que vous devez adresser, dans les 48h, les justificatifs de vos arrêts (maladie, accidents de travail,...)
● Visite Médicale
La visite médicale est obligatoire et impérative. Tout manquement à celle-ci peut-être un motif de rupture de contrat.
● Règlement intérieur
Durant chacune de vos mission, vous devez vous conformer aux règlements en vigueur dans l'entreprise qui vous accueille, au même titre que ses salariés : horaires, autorisation de fumer,...
● Sécurité
Vous devez impérativement respecter les consignes de sécurité en vigueur.
LES RELEVES D'HEURES
Chaque fin de semaine, l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes délégué doit retourner à votre agence le relevé de vos heures travaillées, rempli, tamponné et signé. Vous pouvez également le ramener à l'agence. Ce document est nécessaire à l'établissement de votre feuille de paie et acomptes éventuels.
LA REMUNERATION
● Salaire
Votre taux horaire est mentionné sur votre contrat de travail. Il peut se cumuler avec des primes attachées au poste (ex : primes d’habillage, de panier) et/ou des primes exceptionnelles (ex : 13ème mois).
Vous êtes payé par votre employeur AES INTERIM. L’agence a besoin de vos relevés d'heures, que vous lui renvoyez, afin d’établir votre paie.
Les salaires sont virés le 8 de chaque mois et le transfert met 48h pour arriver sur votre compte, soit le 10 du mois (attention aux week-end et jours fériés qui peuvent retarder la réception).
● Acomptes
L’agence a besoin de vos relevés d'heures, que vous lui renvoyez, afin d’établir votre paie.
Les acomptes se font par virement les 15 et/ou 25 de chaque mois, toujours avec 48h de délai.
Pour bénéficier d’un acompte, vous devez avoir travaillé au minimum 35h.
Votre demande d’acompte est à faire le 13 et/ou 23 au plus tard pour être prise en compte.
● Titres de transport
Les originaux des titres de transports sont à nous retourner au plus tard le 6 du mois afin d’être comptabilisés sur votre paye en cours (sinon ils seront reportés au mois suivant).
● Proposition d’offres d'emploi en CDI ou en CDD ? Depuis la loi de Cohésion Sociale (loi Borloo) de janvier 2005, AES INTERIM peut aussi vous proposer des CDD et CDI pour le compte de ses entreprises clientes.
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